Rekruitmen Dosen

Sistem Rekrutmen dosen dilakukan dengan menggunakan sistem penerimaan yang berlaku di Universitas Bosowa yang mengacu pada kriteria DIKTI dan kebutuhan program studi ( Peraturan Rektor No. 976/01/U-45/XII/2014 tentang Dosen dan Tenaga Kependidikan). Pada dasarnya sistem rekrutmen dosen menganut prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia yang dilakukan dibawah koordinasi Yayasan Aksa Mahmud dan Rektor Universitas Bosowa Makassar, namun dalam penentuan pengusulan calon dosen diserahkan kepada pihak program studi berdasarkan analisa kebutuhan. Selanjutnya mekanisme seleksi diselenggarakan dengan melibatkan pihak Universitas, Fakultas, dan program studi. Berdasarkan peraturan kepegawaian hasil seleksi selanjutnya diserahkan kepada pihak Yayasan untuk diterbitkan SK Yayasan. Jumlah dosen yang diterima berdasarkan ketemtuan pihak Yayasan Aksa Mahmud dengan terlebih dahulu meminta usulan dan pertimbangan dari Program Studi Teknik Kimia Universitas Bosowa Makassar. Calon dosen yang mendaftar harus mengikuti seleksi yag dilaksanakn oleh pihak Universitas Bosowa Makassar setelah memenuhi persyaratan akademik dan administrasi.

PENEMPATAN

Dosen yang lolos seleksi dan dinyatakan sebagai Calon Dosen. Dosen tersebut akan ditempatkan pada program studi yang sesuai dengan kompetensi serta berdasarkan spesifikasi pendidika dan keahlian bidang ilmunya dimana nantinya akan memperoleh status Pegawai Dosen Tetap Yayasan. Beberapa tahun terakhir, penerimaan dosen pada Universitas Bosowa telah telah menentukan formasi penerimaanya berdassrkan rasio staf pengajar dan mahasiswa pada program studi.

PENGEMBANGAN KARIR

Dalam upaya pengembangan dilakukan berdasarkan SOP yang sudah ditetapkan di jurusan Teknik Kimia yaitu:

  1. Setiap dosen minimal mempunyai salah satu minat bidang studi sesuai kompetensi analisisnya.
  2. Pengembangan staf, harus sesuai dengan visi dan misi Program Studi.
  3. Pengembangan staf dapat berupa studi lanjut, post doctor, penelitian dan pengabdian pada masyarakat, magang penelitian, pelatihan, kursus, workshop, berbagai seminar.
  4. Setisp kelompok keahlian program studi (minat bidang studi), harus mempunyai kegiatan yang terprogram dan diseminarkan hasilnya untuk setiap tahunnya.
  5. Penunjukan staf pengajar yang akan mengikuti kegiatan pengembangan staf, berdasskan keputusan rapat Program Studi.
  6. Setiap staf yang telah selesai melaksanakan proses pengembangan staf, diwajibkan mensosialisasikan hasil yang diperoleh, kepada para dosen di Program Studi.

PEMBERHENTIAN

  1. Dosen dapat diberhentikan dengan hormat dari jabatan sebagai dosen karena:
  • Meninggal dunia
  • Mencapai batas usia pensiun
  • Atas permintaan sendiri
  • Tidak dapat melaksanakan tugas secar tugas secara terus-menerus
  • Berakhirnya perjanjian kerja atau kesempatan kerja bersama antara dosen dan penyelenggara pendidikan.
  1. Dosen dapat diberhentikan dengan tidak dengan hormat dari jabatan sebagai dosen karena melanggar perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama melalaikan kewajiban dalam menjalankan tugas selama 1 (satu) bulan atau lebih secara terus-menerus.
  2. Pemberhentian dosen sebagaimana dimaksud pada poin 1 dan 2 dilakukan oleh penyelenggara pendidikan atau satuan pendidikan tinggi yang bersangkutan berdasarkan peraturan dikti dan ketentuan yang berlaku di Universitas Bosowa.
  3. Pemberhentian dosen karena batas usia pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b dilakukan pad usia 65 (enam puluh lima) tahun.
  4. Profesor yang berprestasi dapat diperpanjang batas usia pensuinnya sampai 70 (tujuh puluh) tahun.
  5. Dosen yang diangkat oleh pemerintah yan diberhentikan dari jabatan sebagai dosen, kecuali sebagaimana dimaksud poin 1, tidak dengan sendirinya diberhentikan sebagai pegawai negeri sipil.
  6. Pemberhentian dosen sebagaimana dimaksud dalam poin-poin diatas dapat dilakukan setelah dosen yang bersangkutn diberi kesempatan untuk membela diri.
  7. Dosen pada satuan pendidikan tinggi yang diselenggrakan oleh masyarakat yang diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri memperoleh kompensasi finansial sesuai dengan perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama.
  8. Untuk sistem rekruitmen pembinaan, dan pengembangan tenaga kependidikan Program Studi Teknik Kimia mengikuti sistem rekruitmen Universitas Bosowa.