REKRUTMEN

Dosen di PS S1 Arsitektur Unibos  pada saat ini terdiri dari dosen tetap yayasan. Tenaga pendukung  terdiri  dari  staf sekretariat yang menangani khusus masalah administrasi di PS, pustakawan dan teknisi laboratorium, serta petugas kebersihan yang bertanggung jawab menjaga kebersihan ruangan untuk baik di Program Studi maupun Fakultas Teknik.

Sistem rekrutmen dosen dilakukan dengan menggunakan sistem penerimaan yang berlaku di Universitas Bosowa yang mengacu pada kriteria DIKTI dan kebutuhan PS (Peraturan Rektor No. 976/01/U45/XII/2014 tentang Dosen dan Tenaga Kependidikan). Pada dasarnya sistem rekrutmen dosen menganut prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia yang dilakukan di bawah koordinasi Yayasan Aksa Mahmud dan Rektor Universitas Bosowa Makassar, namun dalam penentuan pengusulan calon dosen diserahkan kepada pihak program studi berdasarkan pada analisa kebutuhan.

Selanjutnya mekanisme seleksi diselenggarakan dengan melibatkan pihak universitas, fakultas dan program studi. Berdasarkan peraturan kepegawaian hasil seleksi selanjutnya diserahkan ke pihak yayasan untuk diterbitkan SK Yayasan. Jumlah dosen yang diterima berdasarkan ketentuan pihak Yayasan Aksa Mahmud dengan terlebih dahulu meminta usulan dan pertimbangan dari PS S1 Arsitektur Unibos. Calon dosen yang mendaftar harus mengikuti seleksi yang dilaksanakan oleh pihak Universitas Bosowa Makassar setelah memenuhi persyaratan akademik dan administrasi.

PENEMPATAN

Dosen yang lolos seleksi dan dinyatakan sebagai Calon Dosen akan ditempatkan pada program studi yang sesuai dengan kompetensi serta berdasarkan spesifikasi pendidikan dan keahlian bidang ilmunya. Dosen tersebut nantinya akan memperoleh status Pegawai Dosen Tetap Yayasan.

Beberapa tahun terakhir, Universitas Bosowa telah menentukan formasi penerimaannya berdasarkan rasio staf pengajar dan mahasiswa pada program studi.

PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN

Pembinaan dosen baru dilakukan dengan mengharuskan dosen tersebut hadir di kelas mendampingi setiap dosen penanggung jawab matakuliah memberikan perkuliahan.

Selain itu, setiap dosen diberikan kesempatan untuk berpartisipasi aktif dalam berbagai kegiatan ilmiah seperti workshop, lokakarya, seminar dan pelatihan baik sebagai peserta maupun sebagai pembicara dengan mendapat dukungan dana dari yayasan Aksa Mahmud. Dosen juga diberikan kesempatan untuk magang penelitian pada perguruan tinggi yang penelitiannya lebih maju.

PEMBERHENTIAN

  1. Dosen dapat diberhentikan dengan hormat dari jabatan sebagai dosen karena:
  • Meninggal dunia
  • Mencapai batas usia pension
  • Atas permintaan sendiri
  • Tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus
  • Berakhirnya perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama antara dosen  dan penyelenggara pendidikan.
  1. Dosen dapat diberhentikan tidak dengan hormat dari jabatan sebagai dosen karenamelanggar perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama melalaikan kewajiban dalam menjalankan tugas selama 1 (satu) bulan atau lebih secara terus-menerus.
  2. Pemberhentian dosen sebagaimana dimaksud pada poin 1 dan 2 dilakukan oleh penyelenggara pendidikan atau satuan pendidikan tinggi yang bersangkutan berdasarkan peraturan dikti dan ketentuan yang berlaku di Universitas Bosowa.
  3. Pemberhentian dosen karena batas usia pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b dilakukan pada usia 65 (enam puluh lima) tahun.
  4. Profesor yang berprestasi dapat diperpanjang batas usia pensiunnya sampai 70 (tujuh puluh) tahun.
  5. Dosen yang diangkat oleh Pemerintah yang diberhentikan dari jabatan sebagai dosen, kecuali sebagaimana dimaksud poin 1, tidak dengan sendirinya diberhentikan sebagai pegawai negeri sipil.
  6. Pemberhentian dosen sebagaimana dimaksud dalam poin-poin diatas dapat dilakukan setelah dosen yang bersangkutan diberi kesempatan untuk membela diri.
  7. Dosen pada satuan pendidikan tinggi yang diselenggarakan oleh masyarakat yang diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri memperoleh kompensasi finansial sesuai dengan perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama.